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| Ressources Humaines > Etude de marché sectorielle |
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€ 950,00 |
Editeur
: |
Observatoire Cegos |
Langue
: |
Français |
Date de publication : |
Janvier 2005 |
Taille du document : |
385 |
Autres informations : |
Description , Table des matières |
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Documents Publics |
1,200,000
documents |
Téléchargement illimités |
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Etudes Privées |
50,000 rapports et études |
Paiement à la piéce |
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1.Télécharger nos rapports publics
Accés complet à plus de 1,2 Million de documents publics : études de marché, statistiques sectorielles, fiches pays, monographie d'entreprises, veille concurentielle, rapports annuels...
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france,canada,italie,suisse,allemagne,espagne,... |
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2.
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| Présentation de l'étude de marché - Description & Table des matières |
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Repères et indicateurs pour comparer et optimiser votre politique de rémunération.
Une base d'information unique sur la rémunération des cadres.
Notre base de données sur la rémunération des cadres repose sur une expertise et une expérience acquise depuis plus de vingt ans.
Ce rapport présente les résultats de la dernière édition de notre enquête annuelle, qui regroupe plus de 55 000 cadres appartenant à 150 entreprises de toutes tailles et secteurs d'activité.
Le traitement de l'exhaustivité des populations cadres des entreprises permet d'appréhender simultanément différents paramètres de comparaison : niveaux de rémunération, éventail des salaires, masse salariale, dynamiques d'évolution, profils de population…
Des référentiels pour orienter votre politique de rémunération.
Le rapport d'enquête présente les référentiels descriptifs des niveaux de salaire observés sur le marché et des pratiques salariales des entreprises. Plusieurs centaines de tableaux présentent les fourchettes et médianes des rémunérations des cadres :
• selon les filières professionnelles : les emplois de l'administration gestion, de l'informatique, de la production, du commercial … Les résultats sont publiés pour 56 filières ;
• selon le niveau de responsabilité dans chaque filière professionnelle : managers de proximité ou jeunes cadres, managers ou cadres confirmés, directeurs ou experts ;
• selon le profil de formation des cadres débutants ;
• selon les carrières salariales en fonction de l'âge et du diplôme : grandes écoles d'ingénieurs, grandes écoles de commerces, formations universitaires, bacs …
• selon la branche d'activité de l'entreprise : industrie, métallurgie, entreprises de services.
Un outil de positionnement rapide et efficace.
Des courbes de positionnement des différentes populations de cadres, en face des tableaux des données de rémunération correspondantes, permettent à tout responsable de comparer et d'évaluer le salaire d'un cadre par rapport aux salaires du marché.
La présentation des pratiques salariales.
En complément de ces référentiels, deux dimensions majeures des politiques de rémunération sont analysées :
• les augmentations de salaires réalisées sur l'exercice précédent et les prévisions pour les deux prochaines années,
• l'importance de la rémunération variable, part variable du salaire et intéressement.
Ce rapport constitue un véritable outil d'aide à la décision pour les DRH dans leur gestion des salaires et leur réflexion sur l'orientation de leur propre politique de rémunération.
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Introduction
Mode de lecture du positionnement des salaires
1. Les salaires selon l'âge
Les courbes de rémunération selon l'âge rendent compte des perspectives de carrière des cadres : salaires médians, évolution avec l'âge, éventail des salaires.
2. Les salaires selon la filière professionnelle et la position d'emploi
La position salariale selon la filière professionnelle et la position d'emploi permet de positionner les salaires vis-à-vis d'un ensemble d'emplois semblables dans les autres entreprises, et de vérifier ``l'équité`` interne des salaires selon les responsabilités.
Les résultats sont publiés pour 56 filières.
3. Les salaires selon l'âge et le diplôme
Les statistiques selon 6 niveaux de formation.
Les statistiques selon 26 groupes de diplômes, des grandes écoles aux formations inférieures au baccalauréat.
4. Les salaires à l'embauche des jeunes cadres débutants
Les fourchettes de salaires par groupe de diplômes des jeunes cadres embauchés à leur premier emploi
5. Les augmentations de salaires
Les budgets d'augmentation de salaire en 2005
Les prévisions d'augmentation de salaire sur 2006 et 2007
La pratique des augmentations générales
La sélectivité des augmentations
6. La rémunération variable
L'importance de la rémunération variable
Les primes dans le salaire annuel
La sélectivité de la rémunération variable
7. Les salaires selon l'âge et le diplôme par branche
Pour la branche Industrie
Pour la branche Métallurgie
Pour la branche Services
Annexe : Champ de l'enquête et définitions
Ce rapport d'enquête comprend 385 pages, illustrées par 110 graphiques.
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PPLSFR
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