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| Ressources Humaines > Etude de marché sectorielle |
| Relations Sociales et Climat Social |
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€ 950,00 |
Editeur
: |
Observatoire Cegos |
Langue
: |
Français |
Date de publication : |
Janvier 2004 |
Taille du document : |
227 |
Autres informations : |
Description , Table des matières |
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Documents Publics |
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documents |
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focus: |
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Relations Sociales et Climat Social
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Indicateurs clés Perceptions et réalités : Un état des lieux des relations sociales.
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| Présentation de l'étude de marché - Description & Table des matières |
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| Relations Sociales et Climat Social |
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Indicateurs clés Perceptions et réalités : Un état des lieux des relations sociales.
Une double enquête conduite auprès des DRH et des salariés :
L'objectif de l'enquête est de faire un état des lieux des politiques sociales dans les entreprises après une période ayant apporté des changements importants, que ce soit dans le domaine social avec les lois sur la durée du temps de travail ou dans le domaine économique avec les mutations apportées par la crise économique et la mondialisation des affaires.
Ce rapport présente la synthèse des résultats issus de deux études :
- Une enquête auprès de 127 DRH d'entreprises représentatives du tissu économique français et représentant plus de 100 000 salariés.
- Un baromètre de climat social réalisé auprès d'un échantillon national de 3170 salariés.
Une vision globale des différentes composantes de la gestion des relations sociales :
Les résultats de l'enquête apportent des enseignements qualitatifs sur les pratiques et perceptions des responsables RH concernant les principales dimensions de la gestion des Relations Sociales, vous permettant d'identifier les actions prioritaires à conduire et de construire votre plan de progrès social.
Les thèmes abordés concernent :
- La gestion des ressources humaines,
- La rémunération,
- La politique sociale,
- Les pratiques et évolutions des conditions de travail,
- Les pratiques managériales,
- Les relations sociales,
- Les négociations sociales,
- L'organisation et la vision de la fonction RH.
Les principaux indicateurs les plus représentatifs du climat social dans les entreprises vous sont également donnés par secteur d'activité et par taille d'entreprise.
Un outil de « benchmark » simple et efficace :
Un référentiel sur 12 thèmes et 80 questions clés déterminantes du climat social dans l’entreprise :
Le rapport présente le niveau de satisfaction des salariés des entreprises sur 12 thèmes :
- Les conditions matérielles,
- L'organisation,
- Le contenu de mon travail,
- Les relations avec les collègues,
- Le climat de travail,
- La relation avec la hiérarchie,
- L'évolution personnelle,
- La formation,
- La Fonction Ressources Humaines,
- L'image de la Direction,
- La performance de l'entreprise.
Le positionnement de l’entreprise sur les éléments clés de la gestion des relations sociales :
Le rapport présente les chiffres clés de chaque domaine vous permettant de comparer votre entreprise sur plusieurs dimensions (effectif salarié, statut juridique, secteur d'activité...).
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Synthèse et tendances clefs
Les priorités de la politique sociale des entreprises
La gestion des Ressources Humaines
La gestion des ressources humaines face aux transformations des entreprises
L'évaluation des collaborateurs
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Les promotions dans l'entreprise
La formation
L'impact de la réforme et du DIF
La rémunération
La rémunération brute globale
Les éléments variables : part variable, intéressement et participation
L'évaluation par la DRH du niveau des rémunérations pratiquées dans leur entreprise (ou établissement)
Les pratiques et évolutions des conditions de travail
Le temps de travail
Les conditions de travail
Les pratiques managériales dans les entreprises
Les rôles des managers
Le relais des managers pour présenter les choix de la direction
Les relais d'information interne
Les relations sociales dans l'entreprise
Les représentants du personnel
Les relations avec les représentants syndicaux et les élus.
Les négociations sociales
Les accords signés dans le cadre de la NAO
Les négociations engagées en 2003 et 2004
La conflictualité dans les entreprises
L'importance et les thèmes de conflits
Les formes prises par les conflits
La crédibilité des représentants du personnel
Une vision de la fonction RH
Les services rendus par la fonction et l'évaluation de sa performance
L'image de la fonction RH auprès des collaborateurs de l'entreprise
La vision des salariés sur le climat social dans les entreprises
Méthodologie de l'enquête
Résultats globaux
Perception selon les thèmes
Niveau de satisfaction par item
Priorités d'action pour améliorer la satisfaction des salariés
Implication des salariés
Les référentiels de comparaison
Taille d'entreprise
Secteur d'activité
Statut juridique
Chiffre d'affaires
Résultats financiers
Niveau de rémunération
Présence de conflits sociaux
Plan de sauvegarde de l'emploi,
Ce rapport d'enquête comprend 220 pages, illustrées par 60 graphiques et tableaux détaillés.
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PPLSFR
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