|
|
| Ressources Humaines > Etude de marché sectorielle |
| Choc démographique : expériences d'entreprises, repères méthodologiques et solutions pratiques |
|
|
|
|
€ 190,00 |
Editeur
: |
Observatoire Cegos |
Langue
: |
Français |
Date de publication : |
Janvier 2006 |
Taille du document : |
30 |
Autres informations : |
Description , Table des matières |
| |
|
|
|
|
| |
|
Rechercher d'autres rapports et études à commander
Rechercher et commander ici parmi 50.000 études de marché publiées par les principaux instituts d'études internationaux
|
| Rapports privés en relation |
|
Recruter et manager à Shanghai - Répertoire des contacts indispensables aux entreprises françaises dans le domaine des ressources humaines
165 pages | Septembre 2005 |
Une analyse détaillée des ressources humaines à Shanghai et dans sa région ainsi que la liste des agences de recrutement et des cabinets de conseil spécialisés dans le domaine (50 d'entre eux précisen |
60,00 €
|
| |
| |
Aide à la prise de décision : guide méthodologique
pages | Janvier 2002 |
Un outil rationnel, une gestion de l'information, une réactivité appropriéeCe guide vise à apporter une méthode rationnelle d'aide à la prise de décisi |
405,00 €
|
| |
| |
Les Ressources humaines de son Entreprise : Pack d'autoformation
180 pages | Septembre 2005 |
Quatre formations vidéo interactives.
Vos objectifs :• Comprendre votre rôle d’employeur et les obligations qui s’y rattachent• Savoir définir vos besoins de recrutement et recruter• Sécuriser vos |
113,00 €
|
| |
| |
Le knowledge management
160 pages | Juillet 2000 |
Le knowledge management (ou management des connaissances) s’impose comme le « must » du siècle naissant.
Passé en quelques années du dixième au cinqui&e |
790,00 €
|
| |
| |
Paie-RH 2002 France
180 pages | Août 2002 |
Paie-RH 2002 France : Le marché de la Paie et des Ressources Humaines et ses perspectives en FranceSituation 2001 – Perspectives 2005 / Etude POURQUOI ACHETER CETTE ETUDE ?-Un effort impo |
6 400,00 €
|
| |
| |
e-RH : Solutions et Valeur Ajoutée pour les entreprises 2001-2004
pages | Juin 2004 |
QUELLES applications e-RH sont déployées dans les entreprises ? QUELLES communautés de collaborateurs en bénéficient ? QUELS usages les entreprises font-elle |
2 520,00 €
|
| |
| |
Salaires des cadres 2006 (CDROM associé)
385 pages | Décembre 2006 |
Bénéficiez d’une base d’information unique, actualisée chaque année et exhaustive :Une enquête portant sur 45 000 cadres d’entreprises de toutes tailles et tous secteurs d’activité.
Un traitement |
1 300,00 €
|
| |
| |
Le marketing relationnel business to business
200 pages | Avril 2001 |
La gestion dLe Marketing Relationnel s’impose comme une approche, encore plus personnalisée, de la relation client.
Il s’agit désormais pour l’entreprise de mieux conna |
790,00 €
|
| |
| |
Le Guide de la Formation
pages | Mars 2004 |
L'outil de référence
des professionnels de la formation
A l'heure où
la réforme de la Formation Professionnelle annonce un bouleversement
profond de vos pratiques |
255,00 €
|
| |
| |
CONDUITE DE REUNION – Guide N°2 « La préparation et l’organisation d’une réunion »
pages | Avril 2002 |
Ce Guide permet de mieux structurer la préparation des réunions, d'en identifier clairement les objectifs, permettant ainsi un gain d'efficacité et de temps.
Il apporte &ea |
130,00 €
|
| |
| |
|
| |
| Autres secteurs en relation |
|
|
|
| |
|
| |
| |
| Présentation de l'étude de marché - Description & Table des matières |
|
| Choc démographique : expériences d'entreprises, repères méthodologiques et solutions pratiques |
|
|
Le Choc démographique en 2006 :
expériences d'entreprises, repères méthodologiques et solutions pratiques.
Des repères pour:
- Identifier les enjeux et les risques pour l'entreprise,
- Se comparer,
- Passer à l'action.
Les DRH en action : le traitement du choc démographique en 10 fiches techniques.
|
|
1. Direction des ressources humaines : ce qui va vraiment changer
Les grands enjeux du choc démographique
Les leviers d'action
Les facteurs clés de succès
Conclusion
2. Les 10 fiches techniques (mise à jour 2006)
Le diagnostic de l'entreprise face au choc démographique
Le plan de progrès opérationnel
Le Knowledge Management
L'approche par les compétences cognitives
Les conditions d'apprentissage des seniors
Les stratégies de compensation des seniors
Les facteurs déterminants de l'absentéisme
Gérer le processus de recrutement en environnement ``concurrentiel``
Les différentes formes d'organisation de la fonction R.H.
Le ``R.R.H. coach``
3. Les résultats de l'enquête
L'impact du choc démographique
L'anticipation des départs
L'impact sur la politique de gestion des carrières
Le remplacement des départs
L'organisation pour faire face aux départs
Les départs anticipés
La prise en compte des aspirations des seniors
L'impact financier et humain sur la fonction RH
Choc démographique et climat social dans l'entreprise
Au global : risque ou opportunité ?
Basé sur une enquête réalisée auprès de 458 DRH et cadres d'entreprise, ce rapport comporte 90 pages, 50 graphiques et 10 fiches techniques.
|
|
|
PPLSFR
|
|
|
|
|
